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關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知

發(fā)布時間:2024年07月04日    來源:人力資源和社會保障廳    閱讀:394次

關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知

發(fā)布時間:2023年04月07日 文章來源:人力資源和社會保障廳 文章作者:

各地(市)人力資源和社會保障局、財政局:

為深入貫徹黨的二十大精神,完善分配制度,健全基本公共服務體系,提高公共服務水平,扎實推進共同富裕,按照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕29號)《西藏自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于西藏自治區(qū)改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(藏政辦發(fā)〔2019〕33號)及《統(tǒng)計法》的相關(guān)要求,在總結(jié)近年來企業(yè)薪酬調(diào)查工作的基礎(chǔ)上,決定建立我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度?,F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

一、目標任務

自2023年起,逐步建成制度完善、調(diào)查科學、發(fā)布規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。充分發(fā)揮市場在企業(yè)工資分配中的決定性作用,指導企業(yè)合理確定職工工資水平,引導勞動力有序流動、促進人力資源合理配置。

二、建立規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查制度

(一)調(diào)查目的。通過統(tǒng)計分析不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況及不同職業(yè)和技術(shù)技能等級勞動者工資報酬情況,為政府宏觀決策提供支持,為企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營、與勞動者合理協(xié)商確定工資報酬水平提供數(shù)據(jù)參考。

(二)調(diào)查范圍。調(diào)查在全區(qū)范圍內(nèi)開展,覆蓋18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類(不含公共管理、社會組織及國際組織行業(yè)門類)各類登記注冊類型的企業(yè)及各類職業(yè)從業(yè)人員(不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員)。

(三)調(diào)查內(nèi)容。調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員的工資報酬和企業(yè)人工成本情況,包括不同職業(yè)、不同技術(shù)技能等級從業(yè)人員的工資報酬水平、構(gòu)成等相關(guān)數(shù)據(jù),以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構(gòu)成及主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)。

(四)調(diào)查方法。企業(yè)薪酬調(diào)查為抽樣調(diào)查,原則上以國家基本單位名錄庫或人力資源社會保障部用人單位基礎(chǔ)信息庫為抽樣框,抽取確定樣本企業(yè)。樣本企業(yè)保持相對穩(wěn)定,并按要求進行輪換。調(diào)查采取由樣本企業(yè)直接填報、人社部門審核匯總的方式開展。新就業(yè)形態(tài)勞動者薪酬調(diào)查采用重點調(diào)查方式,平臺企業(yè)負責按要求采集、整理、匯總在本平臺接單的新就業(yè)形態(tài)勞動者相關(guān)情況。

(五)調(diào)查頻率。企業(yè)薪酬調(diào)查原則上每年開展一次。

三、建立規(guī)范的信息發(fā)布制度

按照《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實施條例》有關(guān)要求和程序,在企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上,自治區(qū)人力資源社會保障廳對數(shù)據(jù)進行整理和分析,編制并發(fā)布人力資源市場工資價位、企業(yè)人工成本信息及重點人群薪酬信息。

(一)發(fā)布范圍。面向全社會公開發(fā)布。

(二)發(fā)布渠道。人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站、人力資源市場或出版物等渠道發(fā)布。

(三)發(fā)布內(nèi)容。包括企業(yè)從業(yè)人員工資報酬信息、企業(yè)人工成本信息以及相關(guān)技術(shù)說明等。

1.企業(yè)從業(yè)人員工資報酬信息。主要包括:分職業(yè)中類、職業(yè)小類企業(yè)從業(yè)人員工資報酬分位值(分位值為高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù),下同),分管理崗位等級/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級企業(yè)從業(yè)人員工資報酬分位值。

2.企業(yè)人工成本信息。主要包括:企業(yè)人工成本水平分位值、分行業(yè)門類分規(guī)模企業(yè)人工成本水平分位值、分行業(yè)門類分規(guī)模企業(yè)人工成本效益指標平均值(人工成本效益指標主要包括人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重等)。

3.相關(guān)技術(shù)說明。明確信息發(fā)布的主要內(nèi)容、主要統(tǒng)計指標含義口徑、調(diào)查范圍、調(diào)查方法、計算方法等信息。自治區(qū)人力資源和社會保障廳對擬發(fā)布的數(shù)據(jù)要與統(tǒng)計部門進行充分研究論證,原則上不滿足發(fā)布要求的不發(fā)布,確需發(fā)布的應在發(fā)布時予以標注說明。

四、組織實施

(一)加強組織領(lǐng)導。各級人力資源社會保障部門要充分認識企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作的重要意義,將其列入重要議事日程切實加強領(lǐng)導,建立相關(guān)工作制度,通過多種途徑和方式配備調(diào)查力量,充分發(fā)揮勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察、財務、信息等內(nèi)設機構(gòu)的協(xié)同作用,形成工作合力,確保調(diào)查任務落實到位。要加強對調(diào)查統(tǒng)計人員、被調(diào)查企業(yè)填報人員的培訓,提高調(diào)查統(tǒng)計人員的專業(yè)水平,規(guī)范調(diào)查企業(yè)數(shù)據(jù)填報,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

(二)明確責任分工。各級人力資源社會保障部門負責組織企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作,可以委托第三方社會調(diào)查機構(gòu)實施。第三方社會調(diào)查機構(gòu)要嚴格按照《保密法》相關(guān)規(guī)定,做好調(diào)查保密工作。未經(jīng)人力資源社會保障部門批準,第三方社會調(diào)查機構(gòu)不得傳遞、公開調(diào)查資料和調(diào)查工作開展情況。調(diào)查工作結(jié)束后,第三方社會調(diào)查機構(gòu)要將涉及調(diào)查工作的全部資料移交給人力資源社會保障部門,不得自私存儲保留相關(guān)資料。各級財政部門根據(jù)實際需要合理安排企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作所需經(jīng)費,確保企業(yè)薪酬調(diào)查工作順利開展。人力資源社會保障和統(tǒng)計部門要建立相關(guān)數(shù)據(jù)資源共享機制,充分利用共享信息,發(fā)揮數(shù)據(jù)對決策的支撐作用。

(三)規(guī)范調(diào)查管理。各級人力資源社會保障部門要切實加強填報數(shù)據(jù)的審核,確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。要督促企業(yè)履行統(tǒng)計義務,對拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)、虛報(瞞報)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的企業(yè),按照《統(tǒng)計法》有關(guān)規(guī)定交由統(tǒng)計執(zhí)法機構(gòu)給予相應的處理。要高度重視企業(yè)數(shù)據(jù)信息安全保密工作,不得違規(guī)泄露數(shù)據(jù),嚴禁將數(shù)據(jù)用于商業(yè)用途。

(四)強化數(shù)據(jù)應用。各級人力資源社會保障部門要加強企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析技術(shù)開發(fā),深入挖掘、分析數(shù)據(jù),定期形成調(diào)查分析報告,為深化工資分配制度改革、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系提供決策支持。及時發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息,為市場主體提供薪酬及人工成本信息服務。

五、建立健全長效機制

各地(市)要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,查找問題和不足,制定改進措施,建立長效工作機制,推動工作制度化、規(guī)范化。要選樹正面典型,發(fā)揮示范帶動作用,與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動相結(jié)合,將企業(yè)薪酬調(diào)查工作完成情況作為和諧勞動關(guān)系考核的重要內(nèi)容和評價條件。要加大宣傳力度,及時為企業(yè)提供勞動關(guān)系、薪酬管理等政策信息服務,發(fā)布信息尤其要與企業(yè)內(nèi)部工資分配結(jié)合起來,努力形成理解支持薪酬調(diào)查的穩(wěn)定企業(yè)群體。各級公共服務平臺要及時提供信息公示和查詢等服務。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳       自治區(qū)財政廳             

2023年4月4日

(此件主動公開)

(聯(lián)系單位:自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處)

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